Ursachen: Organisationsbezogene Faktoren

Im Rahmen jener Faktoren, die bei der Entstehung von Burnout eine Rolle spielen, spielen Arbeitsplatz und Arbeit eine zentrale Rolle. Maslach und Leiter (2007) beschreiben sechs mögliche Problemfelder: 1. Arbeitsbelastung (workload): Qualitative und Quantitatives Missverhältinis zwischen Arbeitsanforderungen und den zu deren Bewältigung zur Verfügung stehenden Ressourcen. 2. Kontrolle: Mangelnde Kontrolle und Einflussmöglichkeiten, Fremdbestimmtheit. 3. Belohnung:

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Ursachen von Burnout: Studien

Burnout, Anforderungen und Kontrolle Glass, D. C. & McKnight, J. D. (1996). Perceived control, depressive symptomatology, and professional burnout: A review of the evidence. Psychology & Health, 11(1), 23–48. [CrossRef]  Magnusson Hanson, L. L., Theorell, T., Oxenstierna, G., Hyde, M. & Westerlund, H. (2008). Demand, control and social climate as predictors of emotional exhaustion symptoms

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