Forscher und Forscherinnen

• Herbert Freudenberger: Im Jahr 1974 wurde der Begriff Burnout von Freudenberger in seiner Arbeit über Staff Burn-Out erstmals im heutigen Sinn verwendet.
• Christina Maslach: Es ist im Wesentlichen auf ihre Arbeit und den von ihr entwickelten Fragebogen zurückzuführen, dass Burnout heutzutage meist durch das Vorhandensein von drei Komponenten definiert wird: emotionale Erschöpfung, Depersonalisierung und reduzierte Leistungsfähigkeit.
• Ayala Pines  (1945- 2012) Überdruss und Sinn
  • Monographie: Ausgebrannt: Vom Überdruss zur Selbstentfaltung
• Cary Cherniss: Organisationsbezogene Entstehungsbedingungen und emotionale Intelligenz
• Johannes Siegrist. Gratifikationskrisen.
  • Arbeit, Tauschgerechtigkeit und gesundheitliche Ungleichheit
  • Monographie: Arbeitswelt und stressbedingte Erkrankungen. Forschungsevidenz und präventive Maßnahmen
  • Healthy work in a globalized economy? – Forte Talks 2019 (Video)
• Wilmar Schaufeli: geb. 1953 is professor of work and organizational psychology at Utrecht University in the Netherlands and distinguished research professor at Leuven University (Belgium).
• Arnold Bakker: Professor of Work and Organizational Psychology, Erasmus University Rotterdam and Past President of EAWOP.
• Michael Leiter: Work Engagement